Анализ трудового потенциала организации и рациональность его использования на примере ООО «МБ»

Объектом исследования дипломной работы является система управления фирмой ООО «МБ».
Предметом исследования являются организационно-экономические отношения, под воздействием которых формируются и получают дальнейшее развитие методы управления фирмой.
Целью данной дипломной работы является оценка эффективности системы управления и оценка трудового потенциала.
Для достижения данной цели, были поставлены следующие задачи:
• определение сущности категории «система управления»;
• анализ и характеристика системы управления ООО «МБ»;
• исследование вариантов повышения эффективности системы управления в ООО «МБ».
В результате проведенного дипломного исследования в работе сформулированы и обоснованы следующие положения, выносимые на защиту:
• определение сущности категории «система управления» как объекта изучения в условиях переходного периода;
• система показателей для анализа системы управления.

ВВЕДЕНИЕ 4

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА 71.1. Основы  трудовых отношений в РФ 7
1.2. Трудовой потенциал: сущность, основные методологические подходы и формирование 15
1.3. Методики проведения анализа трудового потенциала 23

2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА  ОРГАНИЗАЦИИ  ООО "МБ" 30
2.1.Анализ обеспеченности  предприятия трудовыми ресурсами 30
2.2. Анализ производительности труда и эффективности использования трудовых ресурсов 35
2.3.Основные направления эффективного использования трудового потенциала предприятия 45

3. ПЕРСПЕКТИВЫ УЛУЧШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 52
3.1. Анализ фонда оплаты труда и эффективности использования фонда заработной платы 52
3.2. Анализ эффективности использования фонда заработной платы 77
3.3. Влияние основных факторов трудовой деятельности на уровень заработной платы и разработка рекомендаций по повышению производительности труда 86

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 97

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 101